企业培训是提高组织核心竞争力的关键手段。不但能系统地提高员工的专业技能和综合素质，提高执行力和创新能力，而且能促进企业制度、流程和文化的统一实施。通过持续的培训投资，企业可以建立高效、稳定、可复制的人才梯队，为企业的长期健康发展和可持续经营目标提供坚实的人力保障，进行业务拓展、战略转型和组织升级。而企业当前培训机制存在的主要问题如下： 培训过程不合规，信息分散 培训计划通常依赖于人工通知和纸质记录，缺乏标准化的流程，执行随机性强。 在多个系统或表格中分散培训内容、记录、考试等信息，难以统一管理。…

背景介绍 不断变化的市场环境对企业管理提出了严峻的挑战，而企业安全对于企业发展来说更是不容小觑的大事，在这种环境下，对于企业的工作人员来说，更应该做好安全教育的培训工作，提高安全意识，上海魁鲸为企业开发了安全教育培训系统，为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻事故的发生，提高工作效率做了充分的保障。 企业痛点 1、培训内容与需求严重脱节，重形式轻效果 许多企业安全培训工作有专门的部门管理，有完善的课程体系，从培训需求的调查，到培训计划的制定，再到培训的实施…